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      龍健電子召開2022集體協商會議!

      發布時間:2022-04-28來源:集團動態點擊:-

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      為進一步維護職工合法權益,促進公司健康持續發展,構建和諧的勞動關系,于2022年4月28日下午,大嶺山鎮總工會組織開展集體協商會議在東莞龍健電子有限公司1樓會議室召開。

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      企業代表方由龍健電子總經理黎逢春先生、財務部經理李誠女士及職工代表等多名同志出席,工會代表方由鎮工會林松灼、黎滿園、黎亮平、廖育華、法律顧問潘秋波律師、龍健電子工會主席梁昌澤及龍健電子工會全體成員出席此次會議。

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      會上,龍健電子工會主席梁昌澤先生介紹參會人員的結構組成、會議議程及協商內容。

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      接著,企業職工代表分別進行了發言,主要針對職工年休假、職工生日福利兩個問題提出了各自的疑惑。

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      法律顧問潘秋波律師向工會代表方針對企業協商議案提出了意見和建議。

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      企業代表方黎逢春先生對提出的建議做出了正面回應:龍健電子一直支持公司工會活動,公司一直在努力留住職工。針對協商內容,公司合理合法保障員工福利,按照國家標準和在法律以及工會的指導下繼續改進,保障職工合法權益。

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      大嶺山鎮總工會副主席林松灼先生對本次活動作出了部署和提出具體要求。維護職工權利,穩定勞動關系,對要約協商要做到方方利益平衡。

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      最終,就要約協商內容,企業方和工會方達成共識。龍健電子工會主席梁昌澤先生總結指出:感謝鎮工會和法律給予龍健電子工會諸多支持。企業經公示后,將會按照新的方案實施年休假及員工生日福利。另外,龍健工會將舉辦更多職工活動,在疫情環境下,作出努力,促進企業發展!


      一直以來,龍健集團十分重視并積極踐行集體協商制度在企業的落地實施,這是維護勞動者自身利益的有效途徑之一。通過集體協商,使職工的利益得到了有效維護,調動了職工的積極性,堅持“依法合規、共生共存、雙向溝通、因企制宜”的協商原則,穩字當頭、穩中求進,助力公司生產經營高質量發展。





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